感激各位會員同事多年來對工會一直支持，本人代表本屆（45屆）工會全體理事致意衷心感激，我們承諾必定以會員最大利益為大前題，堅持為會員爭取更好的薪酬福利以及各種待遇，工會會以務實態度收集同事之意見並向有關當局反映及爭取，以下是本屆工會的各項主要任務：

1）職系架構

   在上一次真正為消防處進行全面職系架構檢討，是在1989年的《凌衛理報告書》，直至2008年政府從新為所有紀律部隊進行職系架構檢討，但礙於當時政府以各部隊和諧為理由，未有就各部隊提交的建議作出全面考慮或研究，繼續參照89年的《凌衛理報告書》為藍本，為各紀律部隊增加了兩個長期服務增薪點及各項津貼，換言之將近三十年政府整體從未為消防處進行過全面的職系架構檢討。由1989年至今，消防處增加了各項工作､職能轉變、工種複雜、壓力增加、專業學術及入職要求的提升，這些重大轉變已非89年當時可衡量，因此作為一個有前瞻又負責任的政府，務必盡快為消防處進行全面的職系架構檢討，以建構一個專業及高效率的消防處，保障提供最優質的服務給香港市民。

2）為香港肩負起公民責任登記選民

   消防人員一直以來克盡己任緊守崗位，全為了保障香港社會穩定及市民安全，多年來默默付出和貢獻，得到政府及市民高度讚揚，因此我們更加需要肩負起香港公民責任，對自己及家人的未來著想請立即登記做選民，為香港的將來選出能夠代表你發聲的立法會和區議會議員。

3）每周工時

   在80年代開始工會一致力推動為消防前線人員縮減工時達致每周48小時，經過多年來各位會員的努力，2016年消防前線人員工時減至每周51小時，工會會繼續努力尋求各類可行方案，為消防前線人員縮減每周工時達至48小時為目標。

4）其他福利

   工會堅持為消防處各級職系同事爭取多項重要福利，如：宿舍、公屋、津貼、晉升機會，我們會繼續堅持為同事爭取更好更優厚的福利待遇，期望會員同事得到更多更好的福利。

5）工會活動及優惠

    工會在本屆推出多項活動及大量商戶優惠，為會員舉辦多項活動如：籃球、足球、排球比賽等，工會將舉辦更多的交流訪問活動及繼續搜羅更多的商戶優惠。

6）加強與會員溝通

    工會為加強與會員溝通的方法，從各種不同的渠道，如：繼續安排到各局探訪會員並收集意見，在資訊發放平台上，會把工會網頁提升及改善與時並進，另外本會已經開設手機應用程式APP為會員同事提供更快捷更便利的資訊和優惠，我們會繼續尋求更多更好的方法與會員同事緊密溝通。

香港消防處職工總會主席 聶元風